Juist dan ben je op de juiste plek. Dit traject gaat niet over ‘snelle oplossingen’ maar over het zien van patronen en het herstellen van systemische dynamieken.

Je hoeft nog niet te weten wat er precies speelt. Vertrouw erop dat ook jij het heel snel gaat zijn als je ziet wat je nu nog niet kunt zien. Je lijf weet het al… maar je hoofd wil ook mee doen. En dat ga ik je laten zien, hoe die twee beter samen kunnen werken.

Ik voel een JA maar twijfel nog even over de investering.

Dat is logisch. Dit is geen kleine stap – maar het is wel een ware stap. Weet: deze investering landt niet alleen in je hoofd of in je agenda, maar vooral in je systeem.

Je gaat je plek innemen. Niet alleen in je organisatie, maar ook in je leven. En dat voel je. Nu al.

En misschien helpt deze vergelijking ook:

Een zieke werknemer kost al snel duizenden euro’s. Alleen al een arbeidsdeskundig onderzoek kost € 1.500,

een 2e spoortraject € 5.000 of meer. Daar komen kosten bij voor vervanging, begeleiding, bedrijfsarts…

En dan is dat allemaal nog voor de ander.

Wat investeer jij in jezelf als leider van het geheel? Wat is het waard om vanuit een diep verankerd leiderschap te kunnen bewegen, met rust, helderheid en een voelbare shift in het hele systeem?

Dit traject is niet alleen een investering in jou, maar in het grotere geheel waarvan jij het hart bent. Zowel curatief als preventief naar de toekomst. Voor jou én de ander…

Nee. Je hoeft geen ervaring te hebben met systemisch werk. Wat wél nodig is: een open, onderzoekende houding en de bereidheid om naar binnen te kijken – ook als dat schuurt.

Systemische wijsheid leeft in ieder mens.

Maar als je niet geleerd hebt hoe je daarop kunt afstemmen, dan blijft die wijsheid vaak verstopt achter overtuigingen, loyaliteiten en oude patronen.

In dit traject leer je kijken op een manier die je hoofd niet had kunnen bedenken – maar die je lijf wél herkent.

Beiden. De groepen bestaan altijd uit zowel mannen als vrouwen dat is geen toeval, maar een kracht.

We werken niet vanuit geslacht, maar vanuit systemische posities. Toch zie ik in mijn praktijk vaak dat vrouwen vaak makkelijker deelnemen aan de groepstrainingen, terwijl mannen zich juist vaker melden voor groep & individuele begeleidingstrajecten. (VIP) Beide zijn welkom. Er is geen waarheid. Voel wat klopt voor jou.

Vrouwelijke én mannelijke leiders ervaren hun eigen uitdagingen en juist in dit veld ontstaat ruimte om die serieus te nemen, te doorzien én te overstijgen en te leren van elkaar.

We begrijpen dat je een volle agenda hebt. Toch vragen we commitment. Juist de livedagen vormen het anker in dit traject. Als je niet alle dagen kunt, bespreek het dan vooraf in je matchcall. We zoeken samen naar een passende oplossing. Maar ik kan je zeggen; deze dagen wil je ook echt niet missen… Doe je zelf een plezier en geef aan 3 dagen in het komende jaar hele echt prioriteit. Deze dagen bepalen voor een groot deel je transformatie.

Als je het überhaupt overweegt, weet je het vaak al.

VIP is voor jou als je méér wil dan het alleen doen: dagelijks directe toegang tot Kim, veldbegeleiding, 1:1 werk en vele extra’s.

Niet als luxe. Maar omdat het systeem erom vraagt.

Twijfel je? Dan is Premium een prachtige bedding om mee te beginnen. Overstappen naar VIP mag altijd.

Ja. Veel deelnemers zijn ondernemer of DGA en boeken dit traject via hun eigen bedrijf. Je ontvangt een zakelijke factuur, die je kunt opvoeren als kosten voor persoonlijke en strategische ontwikkeling.

Dit traject gaat niet alleen over jou als persoon, maar over jouw rol als leider, eigenaar en richtinggever van je bedrijf.

Het raakt thema’s als besluitvorming, strategische koers, positionering en organisatieontwikkeling.

Precies daarom valt het onder zakelijke groei – niet alleen persoonlijke groei.

Ja, dat kan. Veel leiders laten dit traject (deels) vergoeden vanuit leiderschapsontwikkeling, persoonlijke effectiviteit of strategische veranderopgaven. Je ontvangt een zakelijke factuur én desgewenst een toelichting voor HR, MT of directie.

Weet dat dit traject niet alleen impact heeft op jou, maar ook op de mensen en systemen die je leidt. Het is leiderschapsontwikkeling én organisatieadvies ineen.

Dan zul je de verdieping herkennen en voelen dat dit een andere laag raakt. Dit traject gaat verder dan modellen, vaardigheden of cognitieve inzichten.

Het brengt je naar de onderstroom van jouw leiderschap: de plek die je inneemt, de dynamieken die je (onbewust) draagt, en de beweging die werkelijk van jóu is. 

Geen herhaling, maar transformatie. Geen weten van buitenaf, maar herinneren wat je lichaam allang wist. En die verschuiving blijft niet beperkt tot jou.

Want als jij anders gaat waarnemen en positioneren, verandert ook het systeem om je heen: je team, je organisatie, je rol in het grotere geheel. Dit is niet alleen persoonlijke ontwikkeling, maar ook diepgaand organisatieadvies belichaamd van binnenuit. Juist als je al veel hebt gedaan, is dit de laag die vaak nog onbenut blijft.

De betere vraag is: Durf jij tijd te investeren én te ontvangen wat er beschikbaar is voor jou? Live dagen, coaching, community, verdiepende opdrachten...

Dit traject biedt veel maar het vraagt ook iets terug: jouw bereidheid om het écht tot je te nemen. Om niet alleen te geven (wat je waarschijnlijk al heel goed kunt), maar te nemen of eruit te halen wat kloppend is voor jou.

Ik daag je uit om het maximale te halen uit dit traject. Niet door harder te werken maar door volledig aanwezig te zijn. Voor jezelf. Voor je leiderschap. En voor dat wat via jou het veld in wil.