Teamontwikkeling
Ook de kracht van team- en organisatieontwikkeling ervaren? Kies het traject dat bij jou past.
Voor teams en organisaties
Systemische teamcoaching
Versterk en verbeter het potentieel van je team en organisatie
Duik diep in de dynamiek van jouw team of organisatie. Krijg waardevolle inzichten en leer patronen herkennen die groei belemmeren.
Een organisatie is een samenspel van mensen, waarden, emoties, gebeurtenissen en overtuigingen met terugkerende patronen. Vaak ontstaan problemen doordat iets onbesproken blijft, niet gezien of onvoldoende erkend wordt. Ontdek jouw plek binnen het geheel en begrijp waarom het team op bepaalde manieren handelt en reageert.
Met systemische teamcoaching krijg je diepgaand inzicht in het onbewuste deel van jullie handelen, want 95% van wat we doen, doen we onbewust is. Leer wat ‘het probleem’ je te vertellen heeft, vind de beste oplossing voor jouw team of organisatie en krijg duidelijk wat echte verandering in de weg staat.
Wil jij:
- verder kijken dan wat er op het eerste oog zichtbaar is?
- meer inzicht in echte patronen en dynamieken van collega’s, team en organisatie?
- met compassie en verbinding alles uit je team en organisatie halen?
Neem contact met ons op voor meer informatie over de mogelijkheden.
Organisatie opstelling
Ontdek de kracht voor meer zakelijk succes
Binnen organisaties beïnvloedt de onderstroom van gedrag de processen, wat belemmerend kan zijn. Herken en doorbreek onderliggende dynamieken en patronen in situaties zoals weerstand, angstcultuur of fusie-uitdagingen.
Wil je af van belemmerend gedrag of ongewenste patronen? Ontdek het systemisch perspectief, dat een nieuwe kijk biedt op toekomstige beslissingen zoals productintroducties en beleidswijzigingen.
Een organisatieopstelling visualiseert de dynamieken in een team of organisatie. Het onthult invloedrijke elementen en rollen, en door terug te gaan naar de oorsprong geeft het helderheid over bijvoorbeeld de achterliggende boodschap van weerstand.
Vijf goede redenen voor een organisatie-opstelling:
1. Teamdynamiek de baas
Krijg een frisse blik op conflicten, communicatieproblemen, of andere uitdagingen en ontwikkel een gezondere teamdynamiek.
2. Leiderschap in beeld
Leiders die worstelen met besluitvorming, vertrouwen of communicatie brengen hun rol en invloed op de organisatie helder in beeld.
3. Verandering in de schijnwerper
Tijdens organisatorische veranderingen werpt een opstelling licht op obstakels, verbetert het strategieën en maakt het de weg vrij voor een soepele overgang.
4. Bedrijfscultuur onder de loep
Als er uitdagingen zijn met betrokkenheid of diversiteit, laat een opstelling de diepere oorzaken zien en inspireert het tot oplossingen voor een gezondere bedrijfscultuur.
5. Slimme besluitvorming
Voor organisaties met complexe besluiten biedt een opstelling ruimte om diverse perspectieven te verkennen en doordachte besluiten te nemen.
Ontdek wat een organisatie-opstelling voor jouw bedrijf kan doen. Neem contact met ons op voor meer informatie over de mogelijkheden.
Versterk en verbeter het potentieel van je team en organisatie
Duik diep in de dynamiek van jouw team of organisatie. Krijg waardevolle inzichten en leer patronen herkennen die groei belemmeren.
Een organisatie is een samenspel van mensen, waarden, emoties, gebeurtenissen en overtuigingen met terugkerende patronen. Vaak ontstaan problemen doordat iets onbesproken blijft, niet gezien of onvoldoende erkend wordt. Ontdek jouw plek binnen het geheel en begrijp waarom het team op bepaalde manieren handelt en reageert.
Met systemische teamcoaching krijg je diepgaand inzicht in het onbewuste deel van jullie handelen, want 95% van wat we doen, doen we onbewust is. Leer wat ‘het probleem’ je te vertellen heeft, vind de beste oplossing voor jouw team of organisatie en krijg duidelijk wat echte verandering in de weg staat.
Wil jij:
- verder kijken dan wat er op het eerste oog zichtbaar is?
- meer inzicht in echte patronen en dynamieken van collega’s, team en organisatie?
- met compassie en verbinding alles uit je team en organisatie halen?
Neem contact met ons op voor meer informatie over de mogelijkheden.
Ontdek de kracht voor meer zakelijk succes
Binnen organisaties beïnvloedt de onderstroom van gedrag de processen, wat belemmerend kan zijn. Herken en doorbreek onderliggende dynamieken en patronen in situaties zoals weerstand, angstcultuur of fusie-uitdagingen.
Wil je af van belemmerend gedrag of ongewenste patronen? Ontdek het systemisch perspectief, dat een nieuwe kijk biedt op toekomstige beslissingen zoals productintroducties en beleidswijzigingen.
Een organisatieopstelling visualiseert de dynamieken in een team of organisatie. Het onthult invloedrijke elementen en rollen, en door terug te gaan naar de oorsprong geeft het helderheid over bijvoorbeeld de achterliggende boodschap van weerstand.
Vijf goede redenen voor een organisatie-opstelling:
1. Teamdynamiek de baas
Krijg een frisse blik op conflicten, communicatieproblemen, of andere uitdagingen en ontwikkel een gezondere teamdynamiek.
2. Leiderschap in beeld
Leiders die worstelen met besluitvorming, vertrouwen of communicatie brengen hun rol en invloed op de organisatie helder in beeld.
3. Verandering in de schijnwerper
Tijdens organisatorische veranderingen werpt een opstelling licht op obstakels, verbetert het strategieën en maakt het de weg vrij voor een soepele overgang.
4. Bedrijfscultuur onder de loep
Als er uitdagingen zijn met betrokkenheid of diversiteit, laat een opstelling de diepere oorzaken zien en inspireert het tot oplossingen voor een gezondere bedrijfscultuur.
5. Slimme besluitvorming
Voor organisaties met complexe besluiten biedt een opstelling ruimte om diverse perspectieven te verkennen en doordachte besluiten te nemen.
Ontdek wat een organisatie-opstelling voor jouw bedrijf kan doen. Neem contact met ons op voor meer informatie over de mogelijkheden.